Evénements et manifestations
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06/05/2010 > RES-IT: résumé des épisodes précédents
Modifié le 06/05/2010, rédigé par Christian GASQ	-/-/5    0 avis >>
RES-IT : Résumé des épisodes précédents Pour ceux qui s'intéressent à RES-IT: le résumé des épisodes par Franck Lacombe, Président d'Escape, association des anciens de Capgemini Etape 1 : décembre 2008.  Nous avons partagé le constat suivant : 10% environ de nos membres sont en recherche d'emploi, recherche rendue difficile par l'âge qui est le leur (> 50 ans). Toutes nos associations sont ainsi faites, et nos initiatives solitaires ont été peu couronnées de succès.   D'où l'idée : "et si nous faisions quelque chose en commun pour faciliter le retour à l'emploi de nos seniors".   Entre février et mai 2009, un groupe de travail inter-association a mis sur pied le programme IT-SENIOR-MANAGERS qui a pour but de permettre aux recruteurs (entreprises et cabinets de recrutement) de sourcer dans nos associations des seniors. Le mode d'emploi se trouve ici : http://www.it-senior-managers.fr/365_p_15301/process.html . Le site a été mis en ligne fin mai et la compagne de presse a suivi courant juin. Entre juin 2009 et aujourd'hui, l'équipe bénévole (Virginie Hardy, remplacée par Mona Gholam puis Marc Boulon,  Yves de Beauregard, Christian Colmant, Eric Melihan-Chenin et Franck Lacombe) a reçu 82 annonces, dont 70 ont été traitées après qualification. 6 personnes ont trouvé un emploi ou une mission par notre intermédiaire.   Etape 2 : mars 2010   Fort du constat que 20% seulement des recrutements se fait aujourd'hui par voie d'annonce, il est envisagé de créer une CVthèque qui permettra à nos membres de mettre en ligne leur CV. Encore faut-il deux choses importantes pour que le projet réussisse : disposer d'un outil performant dont le prix de revient soit en phase avec nos moyens et que cette base soit connue et utilisée par les entreprises recruteuses. Pour cela nous avons pris langue avec MONSTER et nous sommes sur le point de  conclure un accord sur les bases suivantes : - Monster mettra à notre disposition un outil en mode SaaS gracieusement. Cet outil ne sera pas propriété MONSTER, donc il nous sera possible le cas échéant de rompre nos relations avec eux. - MONSTER commercialisera un accès payant à ses clients du secteur IT et nous rétrocèdera 30% du CA.   CQFD : il nous fallait constituer une personne morale capable : - de faire des factures à MONSTER - d'employer à terme un permanent pour remplacer l'équipe bénévole qui n'a vocation qu'à démarrer le projet. D'où la création de RES-IT.   NB : la vocation de RES-IT ne s'arrête pas là, puisque nous avons d'ores et déjà "mutualisé le Club Investisseurs créé par ESCAPE en 2008, que des rencontres de GOLF inter-association sont planifiées
02/04/2010 > Appel à cotisation 2010
Modifié le 02/04/2010, rédigé par Christian GASQ	-/-/5    0 avis >>
Appel à cotisation 2010 80 adhérents en 2009. Nous comptons "over-achiever" en 2010. Grâce au "package" proposé pour la SunSet Fiesta du 24 Septembre 2009, nous avions pris de l'avance et c'est encourageant d'avoir déjà 95 d'entre vous qui ont cotisé pour 2010! Rappelons les avantages tangibles de l'adhésion indépendamment du grand plaisir de vous voir soutenir l'association : * Accès au détail de l'annuaire des membres * 30% de réduction sur les évènement payants organisés par le SunSet * Accès au détail des offres d'emploi * Mise à disposition d'un email for life prenom.nom@sunset-partners.net * Droit de vote à l'Assemblée Générale * Validité sur l'année calendaire concernée La campagne d'adhésion pour 2010 bat donc son plein et le tarif reste fixé à 20€.  Pour ce faire: * Adresser un chèque de 20€ à SunSet Partners Club, 137 bureaux de la Colline, 92213 St-Cloud    ou bien * Cotiser directement en ligne via PayPal depuis notre site SunSet/Soutenir ce qui vous permet de recevoir immédiatement un reçu. Le SunSet fonctionne sur budgets de créativité mais bien sûr grâce àvotre générosité et nous savons que nos adhérents cotisent aussi pour nous encourager à poursuivre l'initiative SunSet. Les cotisations à 20€ (montant inchangé depuis 3 ans) permettent d'assurer le fonctionnement et la prise de risque sur les évènements que nous planifions. C'est aussi un signe fort et un soutien moral pour le bureau. le centième adhérent cotisant en 2010 sera récompensé par le bureau du SunSet. Nous comptons sur votre adhésion en 2010 encore. Merci par avance! Un problème : contact@sunset-partners.net
29/03/2010 > Événement DesUnilog-Agora-SunSet du 11 mars 2010
Modifié le 07/04/2010, rédigé par Edith ECCHER	-/-/5    0 avis >>
Pas besoin d'attendre un remaniement pour s'occuper de la retraite  ! A l'initiative – et organisée- par DesUnilog la soirée du 11 mars dernier a réuni une bonne vingtaine de membres des Associations d'Anciens de Unilog, Oracle et Sun. Cette Première organisée par DesUnilog fut un succès tant par le nombre de participants que pour la qualité des échanges dont chacun a pu bénéficier lors du pot qui a suivi. Malgré leur capacité à travailler en équipe, les méchantes fées de la circulation parisienne ne sont parvenues qu'à retarder le début de cette soirée.  Son contenu, de haut niveau technique, a permis à l'ensemble des participants de (re)découvrir l'importance de préparer sa retraite tant pour des aspects financiers et fiscaux que sociaux – couverture maladie par exemple -.  Véritable introduction à l'ingénierie patrimoniale, l'intervenant a eu l'occasion de nous démontrer sa très bonne connaissance de ce domaine complexe. En accès reservé aux membres à jour de cotisation du SunSet, Identifiez-vous sur le site (login et mot de passe) et retrouvez la présentation de Philippe Sauvant en cliquant, dans le menu "info" situé juste en dessous de [Voir une manifestation]  ici Et pour toute information complémentaire contactez Edith ECCHER par mail  edith.eccher@sunset-partners.net Et, comme le dit justement le dicton « Après l'effort, le réconfort », le verre de l'amitié a été l'occasion de chaleureuses discussions inter-réseaux, partages d'expériences ...et échanges de cartes de visites. Le SunSet représentait un tiers de l'assistance puisque Dominique, Pascale, Alain, Denis, Jacques, Jean et Edith ont eut l'occasion d'apporter leur contribution à cette soirée ... avec une mention toute particulière à Alain qui, dans un agenda chargé entre ses allers-retours province-paris, a su se rendre disponible pour l'événement. Une expérience « conférence inter-réseaux » à renouveler. Nous sommes en préparation de la prochaine, organisée cette fois par le SunSet, prévue pour courant Mai et dont le thème portera sur le Portage Salarial...Stay tuned ;)
29/03/2010 > Compte-rendu de Kick-Off du Club Investisseurs RES-IT du 22 mars 2010
Modifié le 07/04/2010, rédigé par Edith ECCHER	-/-/5    0 avis >>
Kick-Off ... and have "Sun" En avril 2008 les anciens de Cap Gemini ont créé le Club Investisseurs-Escape avec pour vocation de mettre en relation les membres qui souhaitaient intervenir individuellement dans le développement des entreprises du secteur des « nouvelles technologies » au sens large du terme. Ce Club Investisseurs a bien fonctionné : avec trois réunions par an il a étudié 10 dossiers. Certains membres ont investi individuellement dans plusieurs projets. De la même manière, certains porteurs de projets, ont bénéficié ainsi de source de financement. Dans le cadre de l’initiative RES-IT, il nous a semblé que l’histoire et l’expérience des membres des associations de RES-IT sur le marché des technologies, devait permettre d’élargir le nombre d’investisseurs potentiels ainsi que le flux de dossier apportés par les membres en tant que créateurs d’entreprises ou en parrainage. Le CI-RES-IT n’est pas, au sens juridique, un club d’investissement. Toutefois il doit permettre aux membres, qui le souhaiteraient, d’intervenir individuellement ou regroupés, sur le marché en minimisant leurs risques et en bénéficiant du support et de l’expérience des membres du CI-RES-IT. Victime de son succès, le Kick-off du CI-RES-IT s’est finalement déroulé à l’Espace des Batignolles pour pouvoir recevoir la bonne vingtaine de participants.   La réunion a été particulièrement efficace puisque la seconde partie a consisté en la présentation puis étude d’un dossier de porteurs de projet. Expérience très... enrichissante ;) Mais, avant cela, Guy, Président d’un réseau de Business Angels et membre de CI-RES-IT, a proposé d’offrir en partenariat aux membres des Associations de RES-IT une adhésion individuelle annuelle à tarif préférentiel à titre expérimental pour 2010. Si toutefois cette formule ne devait pas retenir au moins dix membres la formule serait revue.   Cette proposition d’adhésion permet donc d’avoir un effet de levier pour accéder à plus de dossiers et plus d’informations sur les actions individuelles de Business Angel. Le SunSet étant membre fondateur de RES-IT, cette offre est accessible à tout Ancien Sun mais réservée à nos membres à jour de cotisation. Elle cible autant les investisseurs potentiels que les porteurs de projets. Elle permet d’avoir accès à une structure rattachée au réseau France Business Angel qui a un important deal-flow de projets d’entreprises et qui est soutenu par les organismes publics pouvant :   Fournir les tendances du marché (Demandes / Offres / Sociétés…), Capitaliser sur des expériences (Méthodologie / Investissement / Création…), Informer sur des sujets d’intérêt commun (Fiscalité, Formalités, Droits…) : Identifier des start-up ou des Small-cap innovantes dans le secteur (120 dossiers en 2009 dont 50 instruits et 15 ont été retenus), Conseiller et accompagner les investisseurs et les entrepreneurs sur leur projet à travers des Conférences, des Formations ou des réunions régulières gratuites ou avec participation selon, Entretenir des relations avec des fonds d’investisseurs et des experts qualifiés. L’accès à des fonds d’aide à la création d’entreprises privée et publics comme OSEO Accéder à un site très fourni…   Personne à contacter : Edith ECCHER par mail edith.eccher@sunset-partners.net   Apres identification sur le site (login et mot de passe) Transparents de présentation détaillée pour les membres actifs du SunSet ici
22/03/2010 > Kick Off Club Investisseurs RES-IT
Modifié le 02/04/2010, rédigé par Edith ECCHER Contact :  edith.eccher@sunset-partners.net	-/-/5    0 avis >>
Réunion de lancement du CI-RES-IT Club des Investisseurs du RESeau des anciens du secteur IT     Ce club investisseur a pour vocation de mettre en relation les membres qui souhaiteraient intervenir individuellement dans le développement des entreprises du secteur des « nouvelles technologies ». L’histoire et l’expérience des membres de RES-IT sur le marché des technologies, devrait permettre au CI-RES-IT d’avoir une plateforme d’experts pouvant : Echanger sur les tendances du marché (Demandes / Offres / Sociétés…), Capitaliser sur des expériences individuelles (Investissement / Création…), Identifier des start-up ou des Small-cap innovantes, Etudier et donner un avis sur des dossiers (Création, Rachat, …), Conseiller et accompagner de jeunes entrepreneurs sur leur projet, Entretenir des relations avec des investisseurs et des experts qualifiés, Analyser la pertinence de la stratégie et des résultats de sociétés de référence, Informer sur des sujets d’intérêt commun : acquisition, fusions, méthodes d’évaluation, investissement dans des sociétés non cotées, fiscalité, actionnariat… Le CI-RES-IT n’est pas, au sens juridique, un club d’investissement. Toutefois il doit permettre aux membres, qui le souhaiteraient, d’intervenir individuellement ou regroupés, sur le marché en minimisant leurs risques et en bénéficiant du support et de l’expérience des membres qui pour certains sont déjà des Business Angel.  Fonctionnement du CI-RES-IT : CI-RES-IT est ouvert à tous les adhérents des associations membres de RES-IT- dont le SunSet - qui souhaitent apporter des dossiers d’investissements, leur expertise et utiliser celle des membres dans le domaine de l’investissement pour le développement des entreprises du secteur des technologies. Cette première réunion de Kick-Off du CI-RES-IT permettra aux membres de faire connaissance, puis de s’exprimer sur leurs attentes et de mettre en place les modalités de fonctionnement du CI-RES-IT. Merci de vous inscrire par mail auprès d'Edith ECCHER : edith.eccher@sunset-partners.net
18/03/2010 > SunSet Partners Club membre fondateur de RES-IT: Impact de la résolution votée en AG
Modifié le 04/06/2010, rédigé par Alain RISBOURG	-/-/5    0 avis >>
SunSet Partners Club membre fondateur de RES-IT: Impact de la résolution votée en AG Le 17 mars 2010, comme suite à la décision de l'AG SunSet telle qu'expliquée ci-dessous, nous avons fondé avec six autres associations d'anciens, une association dénommée RES-IT pour réseau d'associations du secteur IT. Les associations en question sont: * 3A : Anciens d'Accenture * Agora : anciens d'Oracle * Aster : anciens de Stéria * Desunilog : anciens de Unilog * Escape: anciens de Capgemini * Honorix : anciens de Xerox * SunSet : anciens de Sun C'était la première pierre nécessaire à la contractualisation avec le site Monster dont 40% du revenu est lié au secteur IT. Rappelons que les entreprises doivent mettre en place un plan "senior" et que, d'après un sondage effectué par Monster, 80% d'entre elles sont intéressées par la possibilité d'accéder à une base de CV de profils "senior" expérimentés. Nous invitons donc les membres du SunSet intéressés à publier leur profil sur le site commun www.it-senior-managers.fr . En effet, seuls les CV postés sur ce site seront accessibles via le service proposé par Monster à ses clients Entreprise. Ce service devrait devrait opérationnel fin Avril 2010. Rappel du message posté en Février 2010: Lors de la dernière AG nous avons décidé que le SunSet Partners Club devienne membre fondateur de RES-IT, la méta association des anciens du secteur IT. Cette méta association est destinée à accueillir les initiatives transverses à nos associations. La première de ces initiatives, dans la continuité du site IT-Senior-Managers.fr, sera de faciliter l'accès au marché du travail. D'autres initiatives (club investissement par exemple) suivront. L'an dernier nos associations mettaient en place le site IT Senior Managers (http://www.it-senior-managers.fr), le site emploi des association des anciens du secteur IT. Ce site a pour objectif de donner de la visibilité et de mettre en valeur les compétences de nos membres et à inciter les employeurs et cabinets de recrutement, à diffuser leurs offres d'emploi sur ce site - offres que vous retrouvez sur le site du SunSet. L'une des premières initiatives que Res-IT a décidé de déployer rapidement est, en partenariat avec Monster, de mettre en place une "CVthèque IT Senior Managers" dans laquelle vous pourrez déposer votre curriculum - base de CVs que les cabinets et entreprises pourront consulter. Dans le cadre de ce partenariat et sous réserve de l'accord du membre, chaque CV pourra également être diffusé par Monster au travers de la vente aux entreprises du secteur de l'accès à une CVthèque de "seniors" -répliquée de celle d'IT Senior Managers.   Alain Risbourg alain@risbourg.com
22/02/2010 > Trucs et Astuces du site
Modifié le 23/02/2010, rédigé par Edith ECCHER	-/-/5    0 avis >>
Trucs et astuces du site ACCEDER AU SITE :   * Si vous êtes membres non-adhérent,  vous avez accès aux rubriques visiteurs * Si vous êtes membre-adhérent (membre actif), l'accès à l'ensemble des rubriques du site nécessite votre login et mot de passe Le login  Par défaut nous pratiquons tout simplement "initiale du prénom suivi du nom" avec un minimum de 3 caractères Ex.: pour Edith ECCHER login eeccher Vous avez la possibilité de le modifier ultérieurement Le mot de passe  A l'inscription, un mot de passe difficile à retenir vous est communiqué. L'astuce consiste à modifier ce mot de passe, dès votre première connexion, et en choisir un dont vous serez sûr(e) de vous souvenir. Pour ce faire : une fois en possession de vos identifiants (login et mot de passe) connectez-vous au site (dans le bandeau gris) puis, toujours dans ce bandeau, cliquez sur « Ma fiche », cliquez, ensuite, sur « Mot de passe » (juste en dessous de la ligne grise)... et changez votre mot de passe . C'est également au travers de « Ma fiche » que vous pouvez changer votre login mais aussi compléter les infos vous concernant L'ANNUAIRE :  de l'intérêt de bien renseigner sa fiche  Lorsque vous renseignez votre fiche, le champ « promo » correspond à l'année de sortie de Sun. Sachez que les fiches détaillées sont accessibles uniquement aux adhérents du SunSet, par contre la fiche succincte est accessible par tous (dont les recruteurs) en recherchant par nom et « promo » ! (critères obligatoires) ici : http://www.sunset-partners.net/annuaire/ Pardéfaut le champ promo à 0000. Modifiez le pour refléter votre année de sortie de Sun. L'Adhérent (cotisant) a accès à toutes les fiches détaillées de la base (574) Le « public » n'a accès qu'aux fiches succinctes, sous les conditions évoquées ci-dessus. Nous vous invitons à mettre à jour votre fiche afin que vous puissiez être traçable facilement par tous. mettre à jour sa fiche  Pour des raisons de législation (publication de données personnelles), nous ne pouvons seuls mettre à jour vos fiches. C'est la raison pour laquelle cette opération vous incombe.  C'est simple, il suffit de se connecter, puis dans le bandeau gris (en haut du site) cliquez sur « Ma Carriere » ou  bien « Ma fiche » et modifiez les informations en cliquant sur le pictogramme en forme de crayon de chaque catégorie. PROPOSER UN JOB POSTING: Vous avez connaissance d'une offre (CDI, CDD, Mission) qui peut intéresser des ex-Sun... C'est peut-être au sein même de votre entreprise, via un cabinet ou une relation... Pour le faire savoir, c'est très simple: A partir du site www.sunset-partners.net * Option 1 : vous ne vous loggez pas et cliquez simplement sur le lien "proposer une offre d'emploi" Nous recevrons un email que nous transcrirons, après validation, en offre visible aux adhérents cotisant * Option 2 : Vous vous loggez sur le site avec votre login/password et vous complétez vous-même le formulaire en ligne. Il nous parviendra pour validation et appariatra alors dans la rubrique "carrières" en page d'accueil  Merci d'avance de votre aide pour vaire vivre le réseau! En cas de difficultés, adressez un mail à contact@sunset-partners.net COMMENT POSTER SON CV SUR LE SITE :  Dans le menu « Piloter sa carrière » (toute première ligne du portail), choisir « Mon CV en ligne » et cliquez sur «  créer un CV » .S'ouvre, alors un écran intitulé [mise à jour de l’objectif de carrière de Nom de l'Adhérent] Après avoir rempli les champs proposés dans ce formulaire*, validez en cliquant sur « enregistrer »Un nouvel écran intitulé [ Gérer mon CV ] apparaît**. Tout au bas de celui-ci, cliquez sur le petit crayon situé à côté de « Fichier CV » , vous pourrez charger le fichier format .doc, rtf, ou pdf de votre CV. Une fois cette operation faite, pour rendre "public" votre CV, cliquez sur "publier" - en haut de page- Remarques : * Les champs a saisir dans ce formulaire peuvent paraître redondants avec un CV joint. Cependant, la fonction recherche du portail utilise ces champs et non le CV joint.Aussi, les recruteurs, après avoir recherché avec les critères disponibles, pourront avoir un profil plus détaillé en lisant le CV qui aura été telechargé. Sans avoir rempli les champs, il y a peu de chance qu'un recruteur lise le CV joint ou s'intéresse aux compléments d'informations que vous souhaitez faire connaître (cf **) Le critère « salaire » vous est proposé à deux reprises dans ce formulaire (expression libre ET menu déroulant). Il ne s'agit pas d'une obsession bassement matérielle ;-). Cela permet d'exprimer plus finement vos souhaits en la matière. La première raison pour laquelle nous travaillons est le salaire : c'est un des critères de recherche les plus importants pour les recruteurs. ** C'est aussi l'occasion d'apporter des compléments d'informations relatives à votre profil professionnel par la même méthode que pour telecharger votre CV (ex. clic sur le crayon à côté de « Langues maîtrisées » si vous voulez qu'un recruteur connaisse cet élément différenciateur )
22/11/2009 > Associations et réseaux sociaux : opposition ou complémentarité?
Modifié le 29/03/2010, rédigé par Christian GASQ	5/5    1 avis >>
Association d’anciens versus Réseaux sociaux 10 ans de SunSet c’est bien mais notre association résistera t’elle au déluge de réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn, Xing…) ou personnels (FaceBook, Twitter, Copains d’avant…) ? L'émergence des réseaux sociaux bouleverse les modes relationnels traditionnels et aucune association d'Anciens n'échappe à ce challenge, que ce soit les anciens d’écoles ou les anciens de telle ou telle compagnie. J’ai eu l’occasion d’échanger avec mes alter ego en charge des anciens de Capgemini ou d’Accenture et ils s’interrogent sur la meilleure façon de continuer à motiver leurs adhérents  face à la montée en puissance de groupes spontanés, complémentaires ou concurrents. D’un côté, le lien « virtuel », la notion « temps réel », l’image individuelle qu’on souhaite projeter selon les objectifs déclarés des réseaux sociaux : offres ou recherche de poste, collaboration commerciale et plus si affinités… De l’autre, le caractère « club fermé », les attaches bien réelles entre les individus, la réalité de la collaboration passée et le mandat de l’association axé sur l’ouverture aux autres, l’entr’aide et la notion de tribu partageant un vécu. Il ne faut pas forcément opposer ces moyens de créer et nourrir du lien car c’est à chacun d’entre nous de profiter au mieux des outils en fonction des objectifs du moment. Les rencontres « physiques » organisées par notre association sont la preuve du besoin de rencontre, de partage, d’échange, d’écoute et d’interaction à caractère humain. C’est pour cela que le SunSet a été créé ; c’est pour cela qu’il doit perdurer et rassembler un maximum d’entre vous qui nous témoignent leur attachement.
15/11/2009 > Mobilisation du SunSet autour d'IT-Senior-Managers.fr
Modifié le 29/03/2010, rédigé par Christian GASQ	-/-/5    0 avis >>
Mobilisation du SunSet autour d'IT-Senior-Managers.fr Dernières nouvelles   Le 23 Octobre à la Villa Maillot, les représentants des neuf associations composant l’initiative It-Senior-managers se sont réunis pour une interview collective filmée. A compendre en quelques mots ci-après et à voir en images sur http://www.senioragir.fr/itw_itsenior.php L’union fait la force, telle pourrait être la devise de IT-senior-managers.fr, un site citoyen qui fédère les associations des anciens du secteur IT. Elles sont, à ce jour, au nombre de neuf à avoir adhéré à ce site qui leur permet d’offrir à chacun de leurs membres respectifs des opportunités d’emploi. Une initiative lancée par Franck Lacombe, président du site fédérateur, un ancien de Capgemini qui explique, entre autres, le principe de fonctionnement de IT-senior-managers et sa volonté de cohésion. Senioragir a eu le plaisir de rassembler en un même lieu chacun des représentants de ces neuf associations afin d’en savoir plus sur leurs actions respectives et les bénéfices qu’ils tirent de cette adhésion au site IT-senior-managers.fr. Un exemple à suivre. Avant dernières nouvelles 1.  Le 29 Septembre dernier, Franck Lacombe représentait IT Senior Managers aux tables rondes organisées par l'Association Française des Managers de la Diversité du MEDEF . L'occasion de faire connaitre cette initiative destinée à promouvoir les profils professionnels des seniors issus de sociétés des Technologies de l'Information. Rappelons que l'association SunSet fait partie des fondateurs de cette initiatve aux côtés de: AGORA, l'association des anciens de Oracle ASTER, l'association des anciens de Steria DESUNILOG, l'association des anciens d'Unilog ESCAPE, l'association des anciens managers de Capgemini HONORIX, l'association des anciens de Xerox POMME-F, l'association des anciens d'Apple France SG3, l'association des anciens de SG2 SunSet partners Club, l'association des anciens de Sun 3A, l'association des anciens d'Accenture 2. Si vous souhaitez faire connaitre cette initiative auprès de votre direction ou de votre DRH, nous vous proposons un communiqué. En effet, le maintien en activité ne passe pas uniquement par les CDI. Il existe des alternatives qui peuvent mieux correspondre aux aspirations des entreprises et aux souhaits des candidats. Merci par avance pour votre aide à promouvoir www.IT-senior-managers.fr Objectifs :  Permettre aux entreprises du secteur IT de trouver dans un réseau d’une dizaine d’associations d’anciens d’entreprises du secteur IT des managers et experts formés par les plus grandes compagnies du secteur. Permettre aux membres des ces associations de renouer avec une activité et d’exercer leurs talents auprès de sociétés porteuses de projets. Promouvoir l’employabilité des seniors par la mise en œuvre de formes originales de relations entre employeurs et compétences.   Moyens : Site Internet sur lequel les entreprises du secteur pourront déposer leurs offres, qui seront routées aux associations partenaires (+ 3000 personnes). Equipe de professionnels qui assurera le « go between » en promouvant de nouvelles formes d’employabilité. Coaching RH permettant d’accompagner et de développer les talents retrouvés. Aidez-nous à promouvoir www.IT-Senior-Managers.fr !  et faites connaitre l'initiative  en transmettant ce courrier aupres des DRH, recruteurs de votre reseau La solidarité est l'affaire de tous!
02/04/2010 > Grève des commerciaux chez Sun France: ce n'est pas un poisson d'avril
Modifié le 06/04/2010, rédigé par Christian GASQ	-/-/5    0 avis >>
Lu dans le Monde Informatique en ligne. Merci à eux! Les ingénieurs commerciaux de Sun Microsystems France sont en colère. Ils ont décidé de faire grève, aujourd'hui mardi 30 mars devant le siège de l'entreprise entre neuf heures et midi, pour dénoncer la chape de plomb jetée sur eux, un an après l'annonce officielle du rachat de Sun par Oracle : un mouvement suivi, qui a  mobilisé une cinquantaine de forces de vente (sur une centaine de commerciaux) devant le siège de Vélizy . «Les objectifs signés en début d'année fiscale n'ont plus rien à voir avec la réalité », dénonce un salarié. « Les process de vente changent constamment, et la révision du catalogue produits, roadmap et Services influe directement sur notre capacité à adresser les besoins du marché. Certains produits ont disparu du catalogue, sans que personne ne soit prévenu. Les niveaux d'approbation ont été démultipliés, accusant par la même de sérieux retards sur les délais de validation des affaires, l'émission des propositions, le non enregistrement des commandes. En outre, la non-visibilité sur certains accords avec nos partenaires et OEM influe négativement sur la confiance que nos clients ont toujours maintenue sur nos solutions et services. » .../... Les salariés espèrent donc obtenir des explications et des compensations de la part de la direction. Un courrier exposant la situation a donc été adressé aux directions françaises et européennes d'Oracle et de Sun.